编者按：《新湘评论》第12期刊登岳阳市委党校党史党建教研部讲师罗舒的文章《着力打造新时代复合型干部队伍》，红麓现予以转载，以飨读者。

习近平总书记强调，我们的党政领导干部都应该成为复合型干部。这一重要论述，为干部成长进步指明了方向。着力打造新时代复合型干部队伍，应当从个人成长、培养选拔、平台锻炼展示三个层面着手，推动形成积极互动、通力合作、全面进步的好局面、好形势、好氛围。

激活“启动器”，提升学习力夯实学识底蕴。“工欲善其事，必先利其器。”只有激活干部学习力这一成长进步“启动器”，才能使干部激发学习干劲、优化知识结构、提高思维层次，最终成长为党和人民期盼的复合型干部。首先要善于“不断充电”。既要在学习新知识上下功夫，又要在学习实践中领悟和提升科学思维能力。其次要学会“管理时间”。通过提高时间的利用效率，挤出时间学习，让学习成为工作生活的新常态。再次要努力“淬炼成钢”。党政干部要坚守初心，厚植“功成不必在我，功成必定有我”的修养，在实践中增长才干。

用好“风向标”，严管厚爱选准育好接班人。正确的用人导向，是“风向标”，是对干部最直接、最有效的激励。一是敞开大门，着眼未来和事业需要储备人才。注重政治标准，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度，当好选人用人的“守门员”；注重前瞻性储备，放宽选任视野，加大高素质人才的引进力度；注重结构性优化，对后备干部要实施动态管理，备用结合，统一调配。二是正向激励，提振干事创业精气神。建立待遇激励机制，不断提高有突出贡献的复合型干部的待遇；建立绩效评定体系，真正选拔使用那些敢担当善作为的党政干部。三是严管厚爱，监管培养常念“紧箍咒”。选拔、严管对于好干部的成长都必不可少，相关部门要将“选种育苗”与“田间管理”有机结合，要以“严”字当头的态度、措施和纪律加强对干部的全方位管理，既要严管、又要厚爱。

拓展“赛马场”，广设平台让干部脱颖而出。建设复合型干部队伍，应加大“育”的力度、拓宽“选”的渠道、提高“用”的精度。一要压担子，加大复合型干部培养力度。要建立一套符合组织要求、充分体现复合型干部特点的“施压”目标体系，通过给干部压力，促使其将压力转化为动力，从而尽快成长和全面发展。二要铺路子，全面提高干部能力。从实际出发，围绕整体培养目标，根据每个干部自身的特点，因材施教，因人定“法”，尽量提供多层次、多岗位、宽领域的实践锻炼，避免“一刀切”、一个模式、一种轨迹。三要搭梯子，用足干部干事创业“黄金期”。首先要抓培训，强素质，给党政干部搭好思想的梯子。同时结合党校培训，实施和优化中青年领导干部培养计划，对成熟的干部用当其时。党政机关要带头倡导公开透明的选拔机制，打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，实现人才的良性流动和健康成长。